Site éducatif indépendant, non gouvernemental, non affilié à l'Urssaf. Pour vos démarches officielles, rendez-vous sur cesu.urssaf.fr.
The Christos Foundation
Rémunération Temps de lecture : 6 min

Prise en Charge des Frais de Transport du Salarié CESU

L'employeur a l'obligation légale de rembourser 50% du coût de l'abonnement aux transports en commun utilisé par son salarié pour se rendre au travail.

Par La Rédaction Éducative The Christos Foundation • Dernière mise à jour : 15 novembre 2024

1. Remboursement obligatoire des abonnements de transport public

L'employeur a l'obligation de prendre en charge une partie des frais de transport en commun engagés par son salarié pour se rendre de son domicile à son lieu de travail. Cette obligation s'applique à tous les salariés, y compris ceux rémunérés via le Chèque Emploi Service Universel (CESU).

Règle de Base

Le taux de prise en charge est fixé à 50 % du coût de l'abonnement de transport en commun (mensuel ou annuel).

2. Indemnités kilométriques pour l'utilisation du véhicule personnel

Si le salarié utilise son véhicule personnel pour des déplacements professionnels (par exemple, pour faire des courses pour l'employeur ou accompagner des enfants), il a droit à des indemnités kilométriques.

Type de Déplacement Prise en charge Barème applicable
Domicile - Travail (si pas de transport public) Facultatif Frais réels ou forfait
Déplacements durant les heures de travail Obligatoire Barème kilométrique de l'administration fiscale

3. Modalités de déclaration au CESU

Comment déclarer ?

Les frais de transport (50% de l'abonnement public ou les indemnités kilométriques) doivent être ajoutés au salaire net versé au salarié. Cependant, ils ne sont pas soumis à cotisations sociales et doivent être déclarés dans une case spécifique sur le volet social du CESU.

Paiement

Le remboursement se fait généralement de manière mensuelle, en même temps que le versement du salaire. L'employeur doit conserver un justificatif (copie de l'abonnement de transport).

4. FAQ

Dois-je rembourser un titre de transport à l'unité ?
Non, l'obligation légale de prise en charge à 50% ne concerne que les abonnements (mensuels, annuels, hebdomadaires). Les tickets achetés à l'unité ne sont pas soumis à cette obligation.
Mon salarié travaille à temps partiel, comment calculer le remboursement ?
Si le salarié travaille au moins un mi-temps, le remboursement est de 50% du tarif de l'abonnement. S'il travaille moins d'un mi-temps, le remboursement de 50% est proratisé en fonction du nombre d'heures travaillées.

Avis d'indépendance pédagogique

Ce document est publié à des fins purement éducatives par The Christos Foundation, organisme indépendant non gouvernemental. Pour effectuer vos démarches officielles, déclarations et paiements, rendez-vous exclusivement sur le portail officiel de l'Urssaf : cesu.urssaf.fr.

Sources officielles

Consultez les informations réglementaires de référence sur les portails publics :

Guides associés